Vous êtes à la recherche d'une opportunité territoriale : recrutement rh. Nous vous proposons ci-dessous l’ensemble des offres d’emploi disponibles. Si aucune de ces opportunités ne correspond à vos critères, nous vous suggérons de créer une alerte emploi afin d’être informé par email des nouvelles offres territoriales correspondant à vos critères : recrutement rh.
Missions et activités du poste
élaboration des outils de recrutement et mise en œuvre de la procédure de recrutement :
- conseille la direction générale et les responsables des services sur les possi ...
La ville de cannes (alpes-maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la communauté d'agglomération de cannes pays de lérins. située à l'ouest du département sur la côte d'azur, la ...
Dans le cadre d’une réorganisation de service la communauté de communes beaucaire terre d’argence (ccbta), 5 communes, 31 000 habitants, au carrefour d-avignon, nîmes et arles, département du gard, rég ...
Attaché territorial, Directeur Général Adjoint (DGA)
Missions :
sous l'autorité du dgs, le ou la drh (directeur/directrice des ressources humaines) pilote la stratégie relevant de son secteur et coordonne les actions des directions placées sous sa res ...
Mobilités :
-promotion et animation de la thématique mobilité sur le territoire.
-pilotage des prestations de développement des mobilités (pda -).
-pilotage des prestations des bornes de recharges ...
La direction des ressources humaines est divisée en trois pôles : gestion statutaire, qualité de vie
et conditions de travail, et développement des talents. l’action de la direction des ressources
...
La communauté d’agglomération paris – vallée de la marne
230 000 habitants - 12 communes - 96 km2 de superficie
40% d’espaces naturels - 7,5 km de bords de marne
recrute pour la direction des r ...
La ville d’avignon recrute pour sa direction générale adjointe
pilotage des ressources et de la performance
département des ressources humaines
direction gestion rh – service gestion rh
poste : ...
Le chargé de recrutement a comme mission principale de trouver les profils les plus adaptés aux différentes demandes des entreprises pour laquelle il exerce. Son rôle est donc d’appliquer la politique de recrutement de son employeur. Il peut effectuer ce recrutement soit en interne, soit en passant par des plateformes de recrutement.
Cela exige une parfaite connaissance des attentes et des compétences requises pour les postes vacants de l’entreprise/société pour laquelle il travaille. Il s’occupe donc de définir les postes à pourvoir, de faire un premier tri des candidatures reçues, mais il peut également etre emmener à faire passer des entretiens en travaillant de pair avec le services des ressources humaines.
ACCES A L’EMPLOI DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Pour devenir chargé(e) de recrutement, il faut justifier d’une expérience de plusieurs années dans les ressources humaines et disposer d’un diplôme de niveau BAC +5.
Ces différentes formations permettent d’intégrer ce cadre d’emploi :
- Master 2 Ressources Humaines.
- Master 2 Psychologie.
- Master 2 Psychologie du travail.
Néanmoins il est possible d’intégrer ce domaine de formation suite à un diplôme de niveau BAC +3 en Sciences humaines ou en Ressources humaines.
LES METIERS EXERCÉS PAR LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
- Responsable de recrutement
- Chasseur de tête
- Directeur des ressources humaines
- Assistant de ressources humaines
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Ouvert aux contractuels
10/07/2024
BEZONS (95)
Catégorie A
Attaché territorial
