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Aux côtés du directeur, vous supervisez et garantissez la gestion statutaire et réglementaire de la direction des ressources humaines ... vous souhaitez mettre vos compétences à profit dans le respect ...
Placé sous la responsable de la drh adjointe, vous coordonnez, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles ...
Qui nous sommes ? la ville de cannes (alpes-maritimes) surclassée 150 000 - 400 000 habitants, est membre de la communauté d'agglomération de cannes pays de lérins. située à l'ouest du département ...
La mairie de cannes recherche pour la direction des ressources humaines (49 agents) - l'adjoint au chef de service des carrières, des contrats et des instances paritaires h/f sous la responsabili ...
Suivi de la délégation de service public relative au stationnement payant :
- pilotage de la relance d’une nouvelle dsp stationnement appuyé par une amo (lancement de la consultation, négociation, no ...
Derniers jours Télétravail possible Ouvert aux contractuels
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SAINT QUENTIN (02)
Catégorie A
Attaché territorial
La direction de l’aménagement et du développement du territoire :
constituée des pôles droit des sols, conception et planification, habitat, transport-mobilité et enseignement supérieur et recherche e ...
Au sein de la direction voirie, infrastructures et espaces publics, sous l’autorité de la directrice de division, vous aurez pour principale mission de participer à l’élaboration du suivi du plan vélo ...
Sous l’autorité de la responsable du service développement des compétences, vous êtes chargé d’accompagner individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. vous concevez et ...
Sous l’autorité du responsable de l’unité ingénierie de la formation et en lien avec le directeur des ressources humaines, vous êtes chargé de recueillir et identifier les besoins de la collectivité en ...
Sous l’autorité du responsable du service développement des compétences, vous êtes chargé d’identifier et d’analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. en coh ...
Le chargé de recrutement a comme mission principale de trouver les profils les plus adaptés aux différentes demandes des entreprises pour laquelle il exerce. Son rôle est donc d’appliquer la politique de recrutement de son employeur. Il peut effectuer ce recrutement soit en interne, soit en passant par des plateformes de recrutement.
Cela exige une parfaite connaissance des attentes et des compétences requises pour les postes vacants de l’entreprise/société pour laquelle il travaille. Il s’occupe donc de définir les postes à pourvoir, de faire un premier tri des candidatures reçues, mais il peut également etre emmener à faire passer des entretiens en travaillant de pair avec le services des ressources humaines.
ACCES A L’EMPLOI DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Pour devenir chargé(e) de recrutement, il faut justifier d’une expérience de plusieurs années dans les ressources humaines et disposer d’un diplôme de niveau BAC +5.
Ces différentes formations permettent d’intégrer ce cadre d’emploi :
- Master 2 Ressources Humaines.
- Master 2 Psychologie.
- Master 2 Psychologie du travail.
Néanmoins il est possible d’intégrer ce domaine de formation suite à un diplôme de niveau BAC +3 en Sciences humaines ou en Ressources humaines.
LES METIERS EXERCÉS PAR LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
- Responsable de recrutement
- Chasseur de tête
- Directeur des ressources humaines
- Assistant de ressources humaines
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