Vous êtes à la recherche d'une opportunité territoriale : recrutement rh. Nous vous proposons ci-dessous l’ensemble des offres d’emploi disponibles. Si aucune de ces opportunités ne correspond à vos critères, nous vous suggérons de créer une alerte emploi afin d’être informé par email des nouvelles offres territoriales correspondant à vos critères : recrutement rh.
dans ce cadre, les principales missions confiées seront les suivantes : - assurer la relation quotidienne avec les chefs d'établissement et les adjoints gestionnaires des collèges et gérer dans ...
Pour la direction des ressources humaines,
la ville de bois-colombes recherche :
un responsable développement des compétences et recrutements
cadre d’emplois des rédacteurs ou attachés territoriaux ...
Encadrer une équipe de 4 agents ;
coordonner, accompagner et assurer le suivi des activités des gestionnaires, en veillant au développement de la polyvalence, à leur montée en compétence et à l’actual ...
Au sein de la collectivité, qui compte environ 170 agents, vous travaillerez au sein du service des ressources humaines avec une équipe dynamique.
sous la responsabilité du directeur, vous travaille ...
Missions : sous la responsabilité de la responsable du pôle titulaires contractuels, au sein d’une équipe de 9 personnes, vous aurez pour mission principale de garantir le bon suivi de la carrière et d ...
Sélectionnée Derniers jours Ouvert aux contractuels
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BOURGES (18)
Catégorie B
Rédacteur territorial
Qui sommes-nous -
3ème pôle économique de la région centre-val de loire, autour de la ville-centre préfecture du cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, bourges et son agglomératio ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Au sein de la drh :
le service développement des compétences rh élabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (recrutement, formation, mobilité, réorientation, reclassement, maintien ...
Vos missions
assistant du directeur des ressources humaines ville-aggio-cias, vous apportez une aide quotidienne à la direction en matière de gestion, d’organisation, de communication, d’information ...
Grand paris seine ouest (gpso), un territoire créatif, numérique et durable.
forte de ses 322 928 habitants, gpso représente le 3ème pôle d’emplois d'ile-de-france. son territoire s’étend sur 8 comm ...
La direction des ressources humaines de la ville de sartrouville recherche pour partager son quotidien riche en activités :
un agent d'accueil et secrétariat rh
placé sous l'autorité du directeur des ...
Le chargé de recrutement a comme mission principale de trouver les profils les plus adaptés aux différentes demandes des entreprises pour laquelle il exerce. Son rôle est donc d’appliquer la politique de recrutement de son employeur. Il peut effectuer ce recrutement soit en interne, soit en passant par des plateformes de recrutement.
Cela exige une parfaite connaissance des attentes et des compétences requises pour les postes vacants de l’entreprise/société pour laquelle il travaille. Il s’occupe donc de définir les postes à pourvoir, de faire un premier tri des candidatures reçues, mais il peut également etre emmener à faire passer des entretiens en travaillant de pair avec le services des ressources humaines.
ACCES A L’EMPLOI DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Pour devenir chargé(e) de recrutement, il faut justifier d’une expérience de plusieurs années dans les ressources humaines et disposer d’un diplôme de niveau BAC +5.
Ces différentes formations permettent d’intégrer ce cadre d’emploi :
- Master 2 Ressources Humaines.
- Master 2 Psychologie.
- Master 2 Psychologie du travail.
Néanmoins il est possible d’intégrer ce domaine de formation suite à un diplôme de niveau BAC +3 en Sciences humaines ou en Ressources humaines.
LES METIERS EXERCÉS PAR LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
- Responsable de recrutement
- Chasseur de tête
- Directeur des ressources humaines
- Assistant de ressources humaines
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