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Pour la direction des ressources humaines,
la ville de bois-colombes recherche :
un responsable développement des compétences et recrutements
cadre d’emplois des rédacteurs ou attachés territoriaux ...
Encadrer une équipe de 4 agents ;
coordonner, accompagner et assurer le suivi des activités des gestionnaires, en veillant au développement de la polyvalence, à leur montée en compétence et à l’actual ...
Grand paris seine ouest (gpso), un territoire créatif, numérique et durable.
forte de ses 322 928 habitants, gpso représente le 3ème pôle d’emplois d'ile-de-france. son territoire s’étend sur 8 comm ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Au sein de la drh :
le service développement des compétences rh élabore et met en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (recrutement, formation, mobilité, réorientation, reclassement, maintien ...
Pour la direction des ressources humaines,
la ville de bois-colombes recherche :
un(e) assistant(e) ressources humaines (h/f)
cadre d’emplois des adjoints administratifs (titulaires ou contractuels) ...
Nouveau Télétravail possible Ouvert aux contractuels
24/09/2024
SEVRAN (93)
Catégorie C
Adjoint administratif territorial-AAT
La direction des ressources humaines de la ville de sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.
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Grand paris seine ouest (gpso), un territoire créatif, numérique et durable.
forte de ses 322 928 habitants, gpso représente le 3ème pôle d’emplois d'ile-de-france. son territoire s’étend sur 8 comm ...
La direction des ressources humaines est composée de 6 agents, dont une assistante, une chargée de formation et santé au travail, une responsable carrières et paies et de deux gestionnaires. dans le c ...
La direction des ressources humaines de la ville de sartrouville recherche pour partager son quotidien riche en activités :
un agent d'accueil et secrétariat rh
placé sous l'autorité du directeur des ...
La ville d’avignon recrute pour sa direction générale adjointe
pilotage des ressources et de la performance
pôle des ressources humaines
direction de la gestion des ressources humaines
poste : g ...
Le chargé de recrutement a comme mission principale de trouver les profils les plus adaptés aux différentes demandes des entreprises pour laquelle il exerce. Son rôle est donc d’appliquer la politique de recrutement de son employeur. Il peut effectuer ce recrutement soit en interne, soit en passant par des plateformes de recrutement.
Cela exige une parfaite connaissance des attentes et des compétences requises pour les postes vacants de l’entreprise/société pour laquelle il travaille. Il s’occupe donc de définir les postes à pourvoir, de faire un premier tri des candidatures reçues, mais il peut également etre emmener à faire passer des entretiens en travaillant de pair avec le services des ressources humaines.
ACCES A L’EMPLOI DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Pour devenir chargé(e) de recrutement, il faut justifier d’une expérience de plusieurs années dans les ressources humaines et disposer d’un diplôme de niveau BAC +5.
Ces différentes formations permettent d’intégrer ce cadre d’emploi :
- Master 2 Ressources Humaines.
- Master 2 Psychologie.
- Master 2 Psychologie du travail.
Néanmoins il est possible d’intégrer ce domaine de formation suite à un diplôme de niveau BAC +3 en Sciences humaines ou en Ressources humaines.
LES METIERS EXERCÉS PAR LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
- Responsable de recrutement
- Chasseur de tête
- Directeur des ressources humaines
- Assistant de ressources humaines
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BOIS COLOMBES (92)
Catégorie A ou B selon profil
Attaché territorial, Rédacteur territorial
Télétravail possible 
