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Le conservatoire maurice andré d'alès agglomération, classé à rayonnement intercommunal - musique,danse, théâtre - 1600 élèves sur 9 sites d'enseignement, recherche un(e) enseignant(e) artistique en fo ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Placé sous l’autorité du responsable de service gestion administrative des ressources humaines, vous réalisez dans le cadre d’une gestion intégrée l’ensemble des processus de gestion de la paie et du d ...
Derniers jours Télétravail possible Ouvert aux contractuels
10 jours restants
LEVALLOIS PERRET (92)
Catégorie B ou C selon profil
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Au sein de la direction des ressources humaines, vous assurez la gestion statutaire des agents (tous cadres d’emplois confondus) et traitez les opérations de la paie.
votre rôle consistera notamment ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Assurer la gestion administrative (carrières/paie) d’un portefeuille d’agent : du recrutement au
départ de la collectivité
rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
pré ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
La ville de maisons-alfort recrute
un gestionnaire carrière, paie et are h/f
dotée d’un projet de direction moderne, ambitieux et résolument tourné vers l’accompagnement et le conseil aux services ...
Dans le cadre de sa politique de lutte contre la dépendance et contre l’isolement, la ville a mis en place un plan local - bien vieillir - pour appréhender la prise en charge de la personne âgée dans s ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
La direction des ressources humaines, sous l'autorité d'un drh, est constituée des pôles recrutement et formation, gestion administrative du personnel et prévention-reclassement et dialogue social.
...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Contexte et enjeux
mutualisée, la direction du développement des ressources humaines accompagne les 1550 agents des collectivités ville, ccas de saint-quentin et agglomération du saint-quentinois à ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
la direction des ressources humaines, composée de 60 personnes dans 3 services, pilote un budget de 110 m. dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion int ...
Rédacteur territorial, Adjoint administratif territorial-AAT
Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables (hs, astreintes, frais de missions, frais de transports)
saisie des éléments communs et variables
relecture des éléments de paies ( ...
Le chargé de recrutement a comme mission principale de trouver les profils les plus adaptés aux différentes demandes des entreprises pour laquelle il exerce. Son rôle est donc d’appliquer la politique de recrutement de son employeur. Il peut effectuer ce recrutement soit en interne, soit en passant par des plateformes de recrutement.
Cela exige une parfaite connaissance des attentes et des compétences requises pour les postes vacants de l’entreprise/société pour laquelle il travaille. Il s’occupe donc de définir les postes à pourvoir, de faire un premier tri des candidatures reçues, mais il peut également etre emmener à faire passer des entretiens en travaillant de pair avec le services des ressources humaines.
ACCES A L’EMPLOI DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Pour devenir chargé(e) de recrutement, il faut justifier d’une expérience de plusieurs années dans les ressources humaines et disposer d’un diplôme de niveau BAC +5.
Ces différentes formations permettent d’intégrer ce cadre d’emploi :
- Master 2 Ressources Humaines.
- Master 2 Psychologie.
- Master 2 Psychologie du travail.
Néanmoins il est possible d’intégrer ce domaine de formation suite à un diplôme de niveau BAC +3 en Sciences humaines ou en Ressources humaines.
LES METIERS EXERCÉS PAR LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
- Responsable de recrutement
- Chasseur de tête
- Directeur des ressources humaines
- Assistant de ressources humaines
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