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CANNES (06)
Catégorie A
Attaché territorial
Rejoignez la ville de cannes pour un poste dynamique !
la ville de cannes, joyau de la côte d’azur et station balnéaire de renommée internationale, vous ouvre ses portes ! située dans un cadre excep ...
Placé sous la responsable de la drh adjointe, vous coordonnez, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles ...
Avec un effectif de 55 agents, la direction des ressources humaines, organisée autour de deux directions adjointes - carrière, dialogue social et rémunération - et - gestion prévisionnelle des emplois ...
Le pôle solidarités et famille développe les actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection ...
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Sous l’autorité de la responsable du service développement des compétences, vous êtes chargé d’accompagner individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. vous concevez et ...
Sous l’autorité du responsable du service développement des compétences, vous êtes chargé d’identifier et d’analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. en coh ...
La commune gère une masse salariale de 2110 etp au tableau des effectifs, et près de 2500 paies mensuelles à son pic d’activité. le budget consacré aux dépenses de personnel s’élève à 90 millions d’eur ...
La commune gère une masse salariale de 2110 etp au tableau des effectifs, et près de 2500 paies mensuelles à son pic d’activité. le budget consacré aux dépenses de personnel s’élève à 90 millions d’eur ...
Le chargé de recrutement a comme mission principale de trouver les profils les plus adaptés aux différentes demandes des entreprises pour laquelle il exerce. Son rôle est donc d’appliquer la politique de recrutement de son employeur. Il peut effectuer ce recrutement soit en interne, soit en passant par des plateformes de recrutement.
Cela exige une parfaite connaissance des attentes et des compétences requises pour les postes vacants de l’entreprise/société pour laquelle il travaille. Il s’occupe donc de définir les postes à pourvoir, de faire un premier tri des candidatures reçues, mais il peut également etre emmener à faire passer des entretiens en travaillant de pair avec le services des ressources humaines.
ACCES A L’EMPLOI DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Pour devenir chargé(e) de recrutement, il faut justifier d’une expérience de plusieurs années dans les ressources humaines et disposer d’un diplôme de niveau BAC +5.
Ces différentes formations permettent d’intégrer ce cadre d’emploi :
- Master 2 Ressources Humaines.
- Master 2 Psychologie.
- Master 2 Psychologie du travail.
Néanmoins il est possible d’intégrer ce domaine de formation suite à un diplôme de niveau BAC +3 en Sciences humaines ou en Ressources humaines.
LES METIERS EXERCÉS PAR LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
- Responsable de recrutement
- Chasseur de tête
- Directeur des ressources humaines
- Assistant de ressources humaines
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