Vous êtes à la recherche d'une opportunité territoriale : recrutement rh. Nous vous proposons ci-dessous l’ensemble des offres d’emploi disponibles. Si aucune de ces opportunités ne correspond à vos critères, nous vous suggérons de créer une alerte emploi afin d’être informé par email des nouvelles offres territoriales correspondant à vos critères : recrutement rh.
Au sein de la drh, le service carrières-payes gère environ 3 600 payes chaque mois.
le/la gestionnaire carrière retraite ses fonctions au sein d’un service de 25 agents divisé en 4 modules.
il/el ...
Au sein de la drh, le service carrières-payes gère environ 3 600 payes chaque mois.
le/la gestionnaire carrière retraite ses fonctions au sein d’un service de 25 agents divisé en 4 modules.
il/el ...
En lien avec le projet d’établissement :
- enseignement de la formation musicale 1er cycle à partir d’une expertise pédagogique et artistique
- assurer l’enseignement, l’encadrement et le suivi pédag ...
La ville recrute un gestionnaire carrière/paie (f/h)
au sein d'une équipe composée de six personnes, vous serez chargé(e) de la gestion de la carrière et de la paie des agents.
votre contribution ...
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service vie professionnelle de l’agent, le titulaire du poste supervise et coordonne l’activité de l’équipe carrière, applique le statut à la gestion individuell ...
La direction des ressources humaines est divisée en trois pôles : gestion statutaire, qualité de vie
et conditions de travail, et développement des talents. l’action de la direction des ressources
...
Le réseau des conservatoires paris – vallée de la marne comprend 9 établissements, dont deux classés.
il est organisé en 4 pôles d’enseignements artistiques, dotés chacun d’une direction et d’une équi ...
Missions et activités du poste
- élaboration du bilan social de la collectivité
- préparation et suivi des cap et ccp
- élaboration et suivi de divers tableaux de bord
- participation à la mise en ...
Gestion de la carrière et de la paye
- rédaction des arrêtés, des contrats et des avenants
- instruction de dossiers de médailles du travail et octroi des congés qui y sont liés
- classement et arc ...
Le chargé de recrutement a comme mission principale de trouver les profils les plus adaptés aux différentes demandes des entreprises pour laquelle il exerce. Son rôle est donc d’appliquer la politique de recrutement de son employeur. Il peut effectuer ce recrutement soit en interne, soit en passant par des plateformes de recrutement.
Cela exige une parfaite connaissance des attentes et des compétences requises pour les postes vacants de l’entreprise/société pour laquelle il travaille. Il s’occupe donc de définir les postes à pourvoir, de faire un premier tri des candidatures reçues, mais il peut également etre emmener à faire passer des entretiens en travaillant de pair avec le services des ressources humaines.
ACCES A L’EMPLOI DE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
Pour devenir chargé(e) de recrutement, il faut justifier d’une expérience de plusieurs années dans les ressources humaines et disposer d’un diplôme de niveau BAC +5.
Ces différentes formations permettent d’intégrer ce cadre d’emploi :
- Master 2 Ressources Humaines.
- Master 2 Psychologie.
- Master 2 Psychologie du travail.
Néanmoins il est possible d’intégrer ce domaine de formation suite à un diplôme de niveau BAC +3 en Sciences humaines ou en Ressources humaines.
LES METIERS EXERCÉS PAR LE CHARGÉ DE RECRUTEMENT
- Responsable de recrutement
- Chasseur de tête
- Directeur des ressources humaines
- Assistant de ressources humaines
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