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mission
en tant qu'adjoint.e au responsable de service, il.elle gére l'exploitation et l'entretien de l'espace public et du patrimoine viaire tout en veillant à répondre aux commandes des élus, des ...
Enjeux du poste
ville populaire dont les deux tiers des habitants résident dans le parc social, la ville de trappes détient un patrimoine d'une centaine de logement en gestion propre.
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Pour la direction des ressources humaines,
la ville de bois-colombes recherche :
un(e) assistant(e) ressources humaines (h/f)
cadre d’emplois des adjoints administratifs (titulaires ou contractuels) ...
Vos missions
assistant du directeur des ressources humaines ville-aggio-cias, vous apportez une aide quotidienne à la direction en matière de gestion, d’organisation, de communication, d’information ...
Nouveau Télétravail possible Ouvert aux contractuels
24/09/2024
SEVRAN (93)
Catégorie C
Adjoint administratif territorial-AAT
La direction des ressources humaines de la ville de sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.
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Au sein de la direction des ressources humaines, sous l’autorité de la directrice, vous assurez les missions d’assistante de direction et vous accompagnez la directrice des ressources humaines sur des ...
missionns principales
• assurer l'accueil physique et téléphonique de la direction des ressources humaines
• assurer le secrétariat : prise de rend ...
Grand paris seine ouest (gpso), un territoire créatif, numérique et durable.
forte de ses 322 928 habitants, gpso représente le 3ème pôle d’emplois d'ile-de-france. son territoire s’étend sur 8 comm ...
La ville de lyon met en avant une stratégie d’attractivité et de fidélisation.
à cet effet, la direction emploi et compétences (dec) pilote des actions visant à optimiser les recrutements et à enrichi ...
Située dans le département des hauts-de-seine, la ville de levallois, forte de ses 67 000 habitants, s’inscrit dans la dynamique de développement de la métropole du grand paris, au sein de l’établissem ...
Le Gestionnaire Paie a pour mission de préparer et suivre le calcul ainsi que le contrôle de la paie des agents publics, établir la paie des salariés titulaires et non-titulaires, gérer le traitement en paie des dossiers de maladie et d’accident de service des salariés, réaliser les déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles, traiter les documents relatifs à la gestion du personnel, établir les dossiers d’allocation chômage.
Mais aussi et surtout comprendre les cotisations et les rubriques de la fiche de paie (les mentions obligatoires, celles qui sont interdites ou facultatives) afin de mieux appréhender le processus de paie.
ACCES A L’EMPLOI DE GESTIONNAIRE PAIE
Le seul prérequis pour devenir gestionnaire de paie est l’obtention du baccalauréat. Par la suite il existe plusieurs formations permettant de devenir gestionnaire de paie.
Le gestionnaire paie à au minimum un niveau bac +2. Exemples de formations :
Niveau bac +2
BTS CG - comptabilité et gestion
BTS SAM - support de l'action managériale
BTS gestion de la PME
Titre de gestionnaire de paie (Afpa)
Niveau bac + 3
BUT GEA - gestion des entreprises et des administrations
BUT GACO - gestion administrative et commerciale des organisations
Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paye
Différents parcours : gestion des RH en PME, gestion des systèmes d’information de la paie, gestion de la paie et administration du personnel
Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant
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Montreuil (93)
Catégorie A
Ingénieur territorial
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