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Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et souhaitez faire la différence au sein d'une organisation dynamique - nous avons une opportunité idéale pour vous au sein de notre directio ...
Montpellier, 7ème ville de france, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priori ...
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MONTPELLIER (34)
Catégorie A
Attaché territorial
au sein du pôle ressources humaines, le chargé de pilotage des données et des procédures rh conduit avec l’ingénierie réglementaire le déploiement, la convergence et la modernisation des nouveaux out ...
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle directe de la directrice générale des services au sein de la collectivité, vous occuperez les fonctions de directeur(trice) des ressources humaine ...
Le pôle solidarités et famille développe les actions sociales pour accompagner les vendéens à tous les âges de la vie. l’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection ...
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BOURGES (18)
Catégorie B
Rédacteur territorial
Qui sommes-nous -
3ème pôle économique de la région centre-val de loire, autour de la ville-centre préfecture du cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, bourges et son agglomératio ...
Resume de la mission
au sein de la direction des ressources humaines, l’agent est chargé de la gestion de l’ensemble des
procédures administratives relatives à la carrière des agents dans le cadre de ...
Au sein de la direction des ressources humaines, et placé sous la responsabilité du responsable du service gestion rh, vous assurez à court terme la mise en œuvre de la gestion de la carrière et de la ...
Qui sommes-nous -
3ème pôle économique de la région centre-val de loire, regroupant la ville-centre préfecture du cher, pôle patrimonial, culturel, sportif et universitaire, l’agglomération de bourg ...
Le service espaces verts compte 26 agents et gère une centaine d'hectares sur la ville de mayenne.
ses activités principales sont la création et l'entretien des espaces verts, la gestion des terrains ...
Le Gestionnaire Paie a pour mission de préparer et suivre le calcul ainsi que le contrôle de la paie des agents publics, établir la paie des salariés titulaires et non-titulaires, gérer le traitement en paie des dossiers de maladie et d’accident de service des salariés, réaliser les déclarations des cotisations mensuelles, trimestrielles ou annuelles, traiter les documents relatifs à la gestion du personnel, établir les dossiers d’allocation chômage.
Mais aussi et surtout comprendre les cotisations et les rubriques de la fiche de paie (les mentions obligatoires, celles qui sont interdites ou facultatives) afin de mieux appréhender le processus de paie.
ACCES A L’EMPLOI DE GESTIONNAIRE PAIE
Le seul prérequis pour devenir gestionnaire de paie est l’obtention du baccalauréat. Par la suite il existe plusieurs formations permettant de devenir gestionnaire de paie.
Le gestionnaire paie à au minimum un niveau bac +2. Exemples de formations :
Niveau bac +2
BTS CG - comptabilité et gestion
BTS SAM - support de l'action managériale
BTS gestion de la PME
Titre de gestionnaire de paie (Afpa)
Niveau bac + 3
BUT GEA - gestion des entreprises et des administrations
BUT GACO - gestion administrative et commerciale des organisations
Licence professionnelle métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paye
Différents parcours : gestion des RH en PME, gestion des systèmes d’information de la paie, gestion de la paie et administration du personnel
Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant
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31/07/2024
SAINT DENIS (93)
Catégorie A
Attaché territorial
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