Dans la Fonction Publique, les fonctions et les missions du métier des Ressources Humaines (rh) sont très vastes : paie; organisation du travail; prise en charge des risques psychosociaux et de médiation au sein de la structure; mission de coordination; dialogue social; communication et information des salariés et des services; gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC); gestion administrative du personnel; pilotage de la mise en oeuvre des politiques RH...
L'accès aux postes à responsabilité dans les Ressources Humaines de la Fonction Publique Territoriale se fait par voie de concours.
Pour pouvoir se présenter au concours, il existe un certain nombre de cursus permettant d'accéder aux métiers RH :
- Management des Ressources Humaines
- Psychologie Sociale et du Travail
- Droit Social
- Sociologie
- Une formation supérieure en droit public et ressources humaines
- Gestionnaire ressources humaines et relations sociales
- Directeur des ressources humaines (DRH)
- Chef du service carrière, rémunération, pilotage de la masse salariale
- Responsable de pôle carrière / paie
- Assistant RH
- Référent paye
- Chargé de formation et de recrutement
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