Questions/Réponses : Congés (maladie, rtt, garde enfant, ancienneté)

Bonjour, J’aimerai savoir si je dois poser des congés ou ai-je dois à des congés exceptionnels, car je suis Officiel aux JO et J PARALYMPIQUE 2024 à Paris?                                         

Bonjour je suis à temps partiel à 80% de 39h sur 4 jours. Jusqu’à cette année je bénéficiais de 18,5 RTT comme indiqué dans le tableau référence de la fonction publique correspondant à 80% de 39h. Pour 2024, il a été décidé de réduire le nombre de RTT de 18,5 à 14 jours car il n’est pas mentionné dans le tableau le nombre de jours travaillés. Il partent du principe que les 18,5 jours correspondent à un temps partiel 80% de 39h sur 5 JOURS (pour eux tous les temps partiels du tableau sont en fait calculés sur 5 jours) Est il écrit quelque part le nombre de jours appliqué pour le calcul des RTT à temps partiel mentionné dans le tableau de la fonction publique ? Puis je contesté sachant que d’autres collectivités et administrations appliquent le temps partiel 80% de 39h sur 4 jours et octroient 18,5jrs de RTT à leurs agents ? Merci de votre réponse                                         

bonjour, je pars à la retraite le 01.07.2023, j’ai droit à combien de congé annuel vu que je pars en cours d’année. Cordialement.                                         

Bonjour, mon employeur s’est trompé dans mon planning. Il m’a donné trop de congés et maintenant il me réclame de redonner 125 h. Au mois de juin, je l’avais interrogé sur le fait que j’avais beaucoup de repos mais il n’a pas donné suite en disant que c’était normal. Je travaille dans une petite commune. Le planning est fait par un conseiller municipal. A t’il le droit de me réclamer autant d’heures sachant que l’erreur vient de sa part. Auprès de qui dois je me rapprocher pour avoir plus de renseignements. Merci                                         

Bonjour, actuellement aide soignante en contractuel en ehpad public de nuit, ai-je le droit de cumuler et de poser mes congés quand je le souhaite ? Merci d’avance pour votre réponse.                                         

Bonjour, J’ai effectué un contrat d’apprentissage dans une collectivité territoriale 01 octobre 2020 au 31 aout 2022 mais aussi un contrat d’apprentissage au même endroit du 01 septembre 2022 au 31 mars 2023. J’ai décidé d’arrêter mon second contrat d’apprentissage, mais il me reste 17 jours de congés sur mon CET la RH à donc payés ces congés; mais elle ne souhaite pas me dire comment elle a calculé le montant de ces derniers, pouvez vous me dire le calcul des jours de congés supplémentaire mais en même temps me dire si j’ai le droit à une indemnité de congés ? D’avance merci. Valentine                                         

Bonjour, Je suis en temps partiel thérapeutique depuis le 23/05/2023 pour 3 mois et il me restait 8 jours de congés annuels et d’après le calcul de la gestionnaire congés actuellement je retomber à 0,50 de congés annuels. Alors je voulais savoir si leur calcul est correct. Merci de votre aide.                                         

Bonjour, j’ai demandé un renouvellement de mon congé pour convenance personnelle. Pour calculer le délai pour l’accord tacite dois prendre le cachet de la poste de mon envoi ou la date de réception de la demande par l’employeur? Merci Cordialement                                         

Bonjour Je travaille dans la fonction publique territoriale. J’ai la RQTH à la demande du médecin du travail j’ai fais une demande de temps partiel à 80% . Sauf que mon employeur me dit que maintenant je n’ai plus le droit au RTT. Je pensais pourtant qu il s’agissait juste que les RTT sont calculés au prorata du temps de travail. Mais pourquoi en étant RQTH ils me seraient suprimé? Merci pour votre retour                                         

Bonjour, Je suis en CDD et j’envisage de démissionner pour un poste dans le privé. Mon contrat m’oblige à un préavis de deux mois et au prorata de l’année en cours il me resterait 8 jours d’ARTT et 12 jours de congés auquel j’aurais droit. Pour les congés déjà posés cela décale la période de préavis, si j’ai bien compris ? Est-il possible de convenir avec l’employeur pour que cela ne décale pas ? Qu’en est-il pour les ARTT ? Si l’employeur refuse après le préavis de me laisser poser le reste de mes congés et/ou ARTT, doit-il me les payer ou les indemniser (si oui,quelle est la valeur de cette indemnisation ?) Merci d’avance pour votre réponse.